企业不招聘35岁以上的人并非歧视，而是基于合理的职业技能和学习能力考量。35岁通常被认为是职业技能的巅峰，超过这一年龄再学习新技能难度较大，且薪资要求可能高于年轻人。企业为减少招聘成本和提升效率，明确年龄限制是一种善意提醒。解决35岁以上人群的就业问题，需要通过创造更多就业机会来缓解焦虑。
如果你没有上高中，大概15岁就走上社会，寻找工作。
高中毕业，没考上大学，18岁开始找工作。
上了大学，22岁左右毕业，开始找工作。
硕士毕业，大约25岁找工作。
博士毕业，28岁开始工作。
如果和我一样博士后，大约30岁找工作。我其实35岁了才出站。
此前，都是在训练工作技能。
无论起点在哪，职业技能都会在30岁左右达到高峰，35岁，还在找工作，大概率是没有学习能力的，被淘汰过的。无论再学什么都来不及了，多努力都无可奈何。
35岁这个门槛开始是招公务员的极限，这已经是留有余地了，试想设定在40或者50岁，也不会多几个人报名。20多的一大堆呢。
用人单位不是福利机构，如果你做企业，是愿意选刚毕业的大学生，研究生，还是35岁以上的？这些人学习能力和技能都较弱，但要求的薪资可能更高起码不低于年轻人。
问题不在于要不要35岁以上的人，问题可能只是在于要不要把这个摆在台面上，企业招聘，得提出明确要求，信息公开，以减少企业和应聘者双方的搜寻成本。不写35岁以下，你也是白跑一趟。写了，就成了攻击的靶子。
35岁这个门槛不是歧视，而是一种大致合理的要求，写出来算是善意的提醒。除了提醒不要白跑，也提醒抓紧学习，尽快掌握一门技能或者吃饭的本领，不要等到学不动了再后悔。
而为35岁以上的人说几句面汤话，喊喊口号，不用付出任何代价，更显得自己有公平和同情心，但无济于事。
生活是残酷的，竞争无处不在，大家都是为了生存，你是，企业也是。招一些没有技能的人进来，企业没有了，对大家更是不利，对年轻人也不平。
有没有例外？有一个例外，就是做学术研究。比如张益唐，北大数学系本科毕业，美国普渡大学大学博士毕业，但找不到学术工作，曾经在餐馆端盘子，穷困潦倒。直到58岁才以孪生素数猜想的成果一鸣惊人。但全世界没有几个这样的天才。
当然，歧视是存在的，如户籍歧视，性别歧视，也有年龄歧视比如住酒店不要老年人，但其他情况下很难说是歧视。
真正要讨论的是，如何让更多民营企业出现，解决更多35岁以下人的工作问题，这样就不存在35岁以上人的年龄焦虑了。💸